Usar una Plantilla para Escribir una Carta de Solicitud: ¿Cómo Lo Harías?
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Si deseas presentar tu CV para un trabajo de manera más profesional, incluir una carta de solicitud es una adición valiosa. Este tipo de carta te brinda la oportunidad de desarrollar tus calificaciones y las razones por las que estás interesado en la posición. A través de una carta de solicitud bien redactada, podrás animar a los funcionarios de contratación a que te contacten para una entrevista, lo que finalmente acelerará el proceso de solicitud.
En esta sección, te proporcionaremos una plantilla y un ejemplo que puedes utilizar al escribir tu propia carta de solicitud, así como los pasos que debes seguir para producir una.
Un carta de presentación para una solicitud es:
Junto con tu currículum, se te solicitará que proporciones una carta de solicitud, que a menudo se conoce como carta de presentación, cuando estés buscando trabajo. Esta carta amplía la información que se incluye en tu currículum o perfil en Indeed. A través de esta oportunidad, tendrás la capacidad de destacar las cualidades más relevantes para el puesto, así como demostrar tu opinión de que eres el candidato adecuado para el rol.
A pesar de que no siempre se requiere incluir una carta de solicitud con tu currículum, aún es una buena idea hacerlo. Con la ayuda de este documento, podrás presentar un argumento convincente sobre por qué deberías ser considerado para una entrevista de trabajo. Tu carta de presentación también puede ser útil para proporcionar una explicación más completa de tu currículum, que puede incluir un descenso aparente o un período prolongado de desempleo. A pesar de que un currículum está limitado en términos de formato, tu carta de solicitud ofrece espacio para detalles. Utiliza la carta de solicitud al máximo para mejorar tus posibilidades de avanzar en el proceso de contratación de nuevos empleados.
Técnicas para redactar cartas de presentación:
Investiga sobre la empresa y la oferta de trabajo.
Realiza una investigación exhaustiva de la empresa en la que estás interesado en trabajar y los requisitos del puesto que está disponible. Cuando tengas más información sobre el puesto, tu carta de solicitud estará más adaptada a tus necesidades específicas. Presta atención a componentes como:
Distinciones recientes otorgadas a la operación.
Logros importantes o una distinción que distingue a esta empresa de sus competidores.
Las cualificaciones, áreas de conocimiento o habilidades que son necesarias para el puesto; la cantidad de la empresa
La cultura dentro de la empresa.
Los proyectos en los que la organización está trabajando actualmente, así como el nombre y posición del gerente de reclutamiento.
Usa un estilo más formal.
Es necesario que esta carta esté redactada de manera profesional, con tu nombre, información de contacto, la fecha e información sobre tu empresa proporcionada. Debes comenzar con un saludo formal, como “Estimado X,” y luego, siempre que sea posible, dirigirte a la persona a cargo de la contratación por su nombre específico. Existe la posibilidad de que puedas dirigirte a tu destinatario utilizando la frase “Estimado [Departamento] Gerente de Contratación”, en caso de que una investigación completa no proporcione el nombre del gerente responsable de la contratación.
Asegúrate de especificar el puesto al que estás aplicando y comienza la carta con un mensaje fácil de entender. Menciona la empresa con su nombre completo. Puedes optar por indicar el lugar donde descubriste el anuncio del puesto. Es importante proporcionar el nombre y posición de la persona que te presentó a la empresa, si es que lo hicieron.
Demuestra por qué eres el candidato más calificado para el puesto.
Describe en una o dos frases concisas las razones por las cuales serías el mejor candidato para este puesto en la empresa. Es importante que proporciones información específica sobre tu historial, credenciales, formación y certificaciones.
Proporciona una descripción de ellos.
Discute las cualificaciones más impresionantes que posees y que son relevantes para el puesto. Proporciona un resumen conciso de tu experiencia, poniendo énfasis en los aspectos más importantes de tu currículum. Considera primero lo que el gerente del departamento de reclutamiento debería saber. Dado que es probable que el lector lea tu carta de presentación antes de revisar tu currículum, esta es tu oportunidad para hacer un argumento convincente sobre por qué el lector debería revisar tu CV.
Explica las razones detrás de tu continua búsqueda de empleo.
Incluye una breve nota que explique por qué estás interesado en este puesto. Ya has repasado las razones por las cuales la empresa debería estar interesada en reunirse contigo. En esta sección se discuten tu decisión de trabajar para esta empresa en particular y los aspectos de esta oportunidad laboral que más te entusiasman.
Concluye con una declaración formal de cierre.
Agradece al lector por tomarse el tiempo de leer tu carta; haz referencia a tu currículum y a cualquier otro documento que hayas proporcionado; ofrécete a proporcionar más información según sea necesario. Concluye con la frase “Atentamente”, ya que has mencionado que estás emocionado por las próximas etapas del proceso de contratación.
Hay plantillas para cartas de solicitud. “[Tu Nombre])” [Tu residencia] La fecha [Nombre de la persona a cargo de la contratación] [Nombre de la persona a cargo de la contratación] El nombre de la empresa [Dirección de la empresa] Respecto a [Nombre del Gerente de Contratación], estoy escribiendo para expresar mi interés en la vacante de [título del trabajo] que actualmente está disponible en [empresa]. [Detalla cómo te enteraste del puesto e incluye tu información de contacto en caso de que un miembro del personal de la empresa te recomiende para el puesto.] Estoy seguro de que mis [habilidades y calificaciones] son adecuadas para este puesto. Describe en el segundo párrafo las formas en que serías capaz de promover la empresa. Cualquier campaña o esfuerzo específico debe ser citado siempre que sea posible. [En el tercer párrafo, debes agrupar tus cualificaciones más importantes. En la forma más breve de tu currículum, debes describir tus logros más significativos y proporcionar datos que no podrías revelar sobre ti mismo. [En el cuarto párrafo, proporciona una explicación breve de las razones por las cuales te gustaría trabajar para esta empresa. Se deben discutir los otros recursos que enviaste con tu carta de presentación, y debes demostrar tu entusiasmo por avanzar en el proceso de contratación. Atentamente, El nombre que uses.
