Sobrecalificado: ¿Qué significa y por qué es importante?

Sobrecualificado: ¿Qué significa y por qué importa?

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Si tienes mucha experiencia en una carrera, es posible que tengas un exceso de habilidades y certificaciones que podrían beneficiarte en una nueva. Como candidato sobrecualificado, es posible que superes las expectativas empresariales. Aprende sobre la sobrecualificación para promocionarte adecuadamente para un nuevo trabajo.

¿Qué significa estar sobrecualificado?
Los candidatos sobrecualificados tienen más talentos y credenciales de los necesarios para un trabajo. A pesar de tu experiencia, es posible que un gerente de contratación dude en contratarte si estás sobrecualificado. Para ayudar a los candidatos a crecer, pueden elegir a los que cumplen con cualidades específicas o no cumplen con todas ellas. Aún puedes conseguir un trabajo si estás sobrecualificado ya que los gerentes de contratación buscan candidatos con habilidades pulidas.

Cinco indicaciones de sobrecualificación laboral
Cinco indicadores de que puedes estar sobrecualificado para un trabajo:
1. Superas cada criterio de la descripción del trabajo.
Revisa la descripción del trabajo para ver de manera objetiva en qué aspectos superas los estándares. Una descripción de trabajo puede requerir una licenciatura en sociología y dos años de experiencia laboral a tiempo completo. Una maestría y cinco años de experiencia laboral a tiempo completo son más de lo que este puesto demanda.

2. Solicitaste el trabajo para unirte a la empresa.
Considera tus argumentos de solicitud de trabajo. Si aplicas solo para unirte rápidamente a la empresa y avanzar, es posible que estés sobrecualificado.

3. Tu trabajo es más exigente y paga más.
Considera tus responsabilidades laborales y tu remuneración. Si tienes tareas diarias más o más complicadas y ganas más de lo que se espera del salario del puesto, es posible que estés sobrecualificado.

4. Tarea para llevar a casa fácil
Evalúa tu capacidad para completar cualquier tarea para llevar a casa para el trabajo al que estás aplicando. Si lo haces más rápido de lo esperado y recibes comentarios favorables del gerente de contratación, es posible que tengas más talentos de los necesarios para el trabajo.

5. Respondiste a las preguntas de la entrevista con facilidad.
Considera cómo manejaste las preguntas técnicas en un proceso de contratación o entrevista. Si respondiste a todas sus preguntas sin titubear, es posible que estés sobrecualificado para el trabajo. Los candidatos suelen ser evaluados para ver cómo se desempeñarían en el trabajo. Si no tienes problemas para responder a sus preguntas, es probable que tengas más habilidades y experiencia de lo que el trabajo requiere.

Giulia Bianchi
Giulia Bianchi

Editrice presso InfoNTC dal 2024.

  • 9:00 am
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