¿Cuáles son las brechas en nuestra carrera?
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Siete tipos de brechas de carrera
Primero aclaremos la narrativa: las brechas de carrera no siempre son perjudiciales.
Muchos creen que las brechas de carrera son señales de advertencia que harían que posibles empleadores rechacen las solicitudes. Esto hace que los buscadores de trabajo se sientan inseguros y dudosos acerca de la construcción de sus currículums.
En realidad, una brecha profesional no siempre es un factor determinante. Cada vez más, los reclutadores y gerentes de contratación están tomando en cuenta la frecuencia de las brechas de carrera. Aunque necesitas tomarte un tiempo para considerar cómo mostrar tus propias brechas en el currículum, aún así puedes conseguir un buen trabajo. La gente participa en esto constantemente. Uno incluso puede encontrar beneficioso tomar un receso profesional.
Tienes que dejar ir si crees que eres el único que alguna vez ha tenido un receso profesional. Casi el 62% de más de 23,000 trabajadores en 2022, según una encuesta de LinkedIn, han tomado un receso profesional en algún momento de sus vidas. Además, el 35% de los encuestados dijeron que estarían interesados en hacer una pausa en sus carreras en los próximos años.
Primero definamos en qué consisten tus brechas profesionales y los tipos que podrías encontrar para ayudarte a sentirte más cómodo con ellas.
¿Qué son las brechas en la carrera?
Una brecha en la carrera es el período de tiempo que abarca tu historial laboral mientras no estabas empleado en un trabajo remunerado o educación. Ya sea que circunstancias ajenas a ti decidieron por ti o elegiste tomar un receso profesional.
No eres el único que ha tenido un receso profesional o algo incómodo al respecto. Comienza a darte cuenta de que cada persona sigue un camino profesional distinto, por lo que trabajar sin ningún descanso en la carrera no es práctico.
Te permitirá estar más en paz con tu brecha profesional que avergonzado o irritado por ella.
Uno incluso puede encontrar ciertas ventajas en un receso profesional. Podría brindarte el tiempo para centrarte en aspectos particulares de tu vida personal o reenfocar tus objetivos y medios de logro. Considerar tu brecha profesional con una buena actitud y perspectiva puede ayudarte a conseguir tu próximo empleo.
Toma el control de tu ruta profesional elegida.
Tu próxima acción profesional proviene de una estrategia. El coaching puede ayudarte a obtener claridad, confianza y dirección tanto si tu enfoque está en mejorar tus habilidades, explorar nuevas oportunidades como en negociar un cambio significativo.
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Siete diferentes tipos de brechas laborales
La razón por la que una persona tiene una brecha profesional probablemente no sea la misma para otra. Serás rápido en descubrir que todo el mundo deja el mundo profesional por razones personales.
Aquí están siete tipos diferentes de brechas laborales para familiarizarte con ellas:
Tomarse un descanso del cuidado de los hijos
Ser despedido o despedido, especialmente en mercados laborales inestables (como en una recesión o en la epidemia de COVID-19)
En receso por razones personales
Buscando transiciones profesionales
Completando certificaciones adicionales, cursos de instrucción u otros desarrollos de habilidades personales actualizadas
Manejo de tus problemas médicos personales
Cuidando de miembros de la familia
Los recesos profesionales pueden ser justo lo que las personas necesitan para revitalizar sus carreras y cambiar su perspectiva sobre sus resultados deseados. Pueden marcar la diferencia entre no tener energía y dar prioridad a tu salud personal. Después de un receso profesional, el 53% de los encuestados de LinkedIn afirman sentirse más energizados y positivos acerca de su trabajo.
De los cientos, si no miles de solicitantes que Jennifer Shappley, vicepresidenta de adquisición de talento global de LinkedIn, ha entrevistado, cada vez más toman vacaciones profesionales para beneficio personal.
Diferentes brechas de carrera presentan diferentes desafíos en nuestra vida. Un coach de BetterUp te ofrecerá la dirección que necesitas para crear planes para mejorar tu bienestar, avanzar en tu carrera, mejorar tus habilidades de liderazgo y más.
¿Cómo puede justificar una brecha profesional?
Tenemos que conocer los mejores enfoques para explicar las brechas de carrera, ya que conocemos algunas causas típicas de ellas. Deberíamos mostrarlas de una manera que no obstaculice nuestra búsqueda de empleo sin intentar ocultarlas.
Cuatro estrategias te permitirán estar listo para explicar tu brecha profesional:
1. Prepárate para hablar en voz alta sobre tu historia.
No solo tendrás que hablar sobre tu historial laboral en tu carta de presentación y currículum. Un gerente de contratación puede hacer ciertas preguntas de entrevista especialmente relacionadas con tu brecha profesional cuando te presentes a la entrevista de trabajo.
Debes anticipar cómo te gustaría responder a esas preguntas para evitar desconcertarte. Prepárate para tu presentación intencionada a ti mismo. Comienza por ahí, con el “resumen”, en lugar de en los detalles cronológicos, considerando lo que el gerente de reclutamiento debería saber sobre ti. Si el gerente de contratación solicita más información, no deberías sorprenderte demasiado, ya que tu carta de presentación podría haberla pasado por alto.
Antes de que comience la discusión, puede ser aconsejable considerar cómo estás presentando la brecha profesional y probarlo con un observador imparcial.
2. Mantente alegre.
Reiteraremos: tu brecha profesional no es alarmante. Podría indicar algo bueno; ¿por qué no mantener esa actitud optimista? Destaca cualquier tiempo que hayas pasado lejos de tu profesión haciendo voluntariado o aprendiendo nuevas habilidades. Habla sobre cómo tu tiempo lejos te ha inspirado nuevos objetivos laborales y te ha permitido perseguir objetivos personales.
Habla sobre los beneficios de una pasantía no remunerada si completaste una. Habla con tu familia sobre lo que descubriste acerca de ti mismo cuando pasaste tiempo con ellos.
Tu receso en tu trabajo ofrece un momento de enseñanza. Adquiriste nuevas ideas y habilidades para aplicar a este nuevo puesto, incluso si lo que aprendiste no estaba relacionado con tu campo de trabajo o negocio.
3. Adáptalo al puesto de trabajo.
Relaciona todo lo que has hecho o experimentado con el puesto que estás buscando. Cualquier cosa que consideres relevante para lo que estarías haciendo te ayudará a presentarte mejor a tu posible empresa. Hacer conexiones entre tus calificaciones y los requisitos del empleo generalmente es beneficioso; por lo tanto, piensa en las habilidades que adquiriste durante este período.
Supongamos por un momento que hiciste voluntariado extensivamente durante tu receso profesional. Si el empleo que estás buscando implica muchas actividades sin fines de lucro, estarás más alineado con los valores y objetivos de esta empresa. Destaca en tu carta de presentación lo que te gustó, cómo se convirtió en una pasión, o cómo lo usaste para descubrir tu vocación.
4. Asegúrate y aduéñate de ello.
Reconocer el período en el que no trabajaste al principio puede ser un poco incómodo. Eso es difícilmente una justificación para evitar hacerlo tuyo. Los reclutadores esperan que te presentes de manera audaz y deliberada acerca de los eventos de tu vida. Si intentas ocultar tu brecha profesional, es más probable que busquen más detalles para aprender más al respecto. Por lo tanto, sé seguro al respecto desde el principio.
Nota: Evita intentar venderlo en exceso o vincularlo demasiado estrechamente con las demandas del nuevo trabajo. Destaca las habilidades transferibles, así como la resiliencia, la autoconciencia y las habilidades interpersonales que tus brechas en la carrera pueden producir. Simplemente sé cuidadosamente honesto; evita crear etiquetas técnicas y sofisticadas para las tareas que realizaste.
