Oferta de trabajo: cómo hacerlo.

Oferta de trabajo: cómo hacerla

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El proceso de reclutamiento finaliza con el reclutador o gerente de contratación ofreciendo el trabajo al candidato seleccionado. Esta conversación generalmente implica elogiar al candidato, ofrecerle el trabajo y preguntar si todavía está interesado y si tiene alguna pregunta. Abordar esta conversación de manera correcta puede aumentar tus posibilidades de que el candidato acepte el trabajo. Este artículo define una oferta de trabajo, describe cómo hacer una a tu candidato preferido y proporciona una plantilla y guion para esta interacción.

¿Qué es una oferta de trabajo?
Una oferta de trabajo es una invitación para trabajar para un empleador. Los empleadores pueden proporcionar acuerdos informales o formales por escrito o verbalmente. Un candidato puede aceptar, rechazar o negociar una oferta de trabajo.

Cómo aumentar tu tasa de éxito en las ofertas de trabajo
Toma estas medidas para ofrecerle al candidato un trabajo y tener éxito:

1. Contacta rápidamente
Después de seleccionar a un candidato, actúa de inmediato. Esto implica llamar al solicitante de inmediato. Esto puede reducir las posibilidades de que el candidato acepte otra oferta.

2. Llama al candidato
Utiliza el número de teléfono que el candidato proporcionó en su solicitud al llamar. Si el candidato no responde, deja un mensaje pidiéndole que llame. Este correo de voz puede ser seguido por un correo electrónico al solicitante. Considera llamar más tarde en el día.

3. Muestra tu entusiasmo
Saluda al candidato alegremente por teléfono. Después de saludar al candidato, presenta tu oferta y elogia su desempeño en la entrevista y su experiencia y credenciales. Pregunta cómo se siente acerca de la oferta.

4. Justifica tu elección.
Explica al candidato por qué los elegiste a ellos sobre otros. Destaca cualquier experiencia o habilidades significativas que hayan influido en tu elección. Incluso puedes describir rasgos de personalidad que te hayan gustado.

5. Discute el salario y los beneficios
A continuación, confirma el salario acordado en la entrevista. Esto asegura que el candidato comprenda la oferta de empleo. Esta etapa también puede resaltar los beneficios de la empresa para enfatizar la excelencia de la oferta.

6. Determina la respuesta
Después de explicar la oferta, da al candidato tiempo para responder. En este punto, el candidato puede aceptar o rechazar la oferta. También pueden querer más tiempo para decidir. Si es así, proporciona un plazo para su elección.

7. Pregunta si tienen más preguntas.
Independientemente de su respuesta, pregunta si tienen más preguntas. Esto aclara las dudas sobre la contratación. Dale al solicitante tu información de contacto en caso de que tengan alguna pregunta.

8. Escribe tu oferta.
Después de que tu candidato acepte verbalmente, entrégale una oferta por escrito. Esto valida todo lo que discutieron por teléfono, incluidos aspectos importantes como la integración. Los candidatos firman y devuelven la oferta escrita a la empresa de reclutamiento después de leerla y aceptarla. Al llamar al candidato, confirma cuándo entregarás la oferta por escrito y la fecha límite para devolverla.

Giulia Bianchi
Giulia Bianchi

Editrice presso InfoNTC dal 2024.

  • 9:00 am
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