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Cómo ascender en la empresa: lo que se debe y no se debe hacer Diez métodos para demostrar que estás listo para ascender Ocho errores a evitar si deseas avanzar. Muchos de nosotros fuimos educados para dejar que nuestro arduo trabajo hablara por sí mismo. Lamentablemente, eso podría no ser suficiente cuando estás compitiendo por un ascenso. Aunque los escaladores de la escalera corporativa tienen mala reputación, la realidad es que es normal buscar reconocimiento por tu trabajo. Ser un miembro útil de la empresa es un paso crucial si tienes tus miras puestas en un mejor cargo o un salario más alto en el futuro. Aquí hay ciertas acciones que puedes hacer, sin embargo, para aprender cómo ascender en el trabajo y destacarte como un futuro líder. Diez métodos para demostrar tu naturaleza listo para ascensos 1. Simplifica el trabajo de tu supervisor. Habiendo pasado un tiempo en tu posición, probablemente sepas cuáles son las preocupaciones más importantes de tu jefe. Al quitar esas preocupaciones de su lista, te verán como una persona consistente y competente. Esto enfatiza tu naturaleza de jugador de equipo y tu enfoque en la imagen general. Mientras estén fuera de la oficina, intenta cubrir sus responsabilidades para que puedan disfrutar de su tiempo libre. 2. Trabaja en tus habilidades de comunicación. Por lo general, ascender resulta en asumir un puesto de liderazgo. Tus habilidades de comunicación serán cada vez más importantes mientras supervises a más personas. Dedica algo de tiempo ahora a desarrollar tu capacidad para interactuar con diferentes tipos de personas. Aprender cómo ascender está estrechamente relacionado con aprender a comunicarse. Invertir ahora en estas relaciones te ayudará a facilitar el cambio si te encuentras a cargo de estas relaciones. 3. Descubre cómo puedes elevar los estándares. Para demostrar a tus superiores que estás calificado para un ascenso, debes estar haciendo un trabajo increíble en tu puesto actual. Pero eso no significa que no haya espacio para mejorar. Pregunta sobre tu camino de mejora. Dedica tiempo perfeccionando nuevas habilidades y practicando cómo recibir comentarios de un supervisor. Demostrarás tu preparación para el siguiente nivel si puedes recibir críticas útiles sin ponerte a la defensiva. 4. Actúa cortésmente. Crea vínculos estrechos dentro de tu empresa. La mayoría de los gerentes saben que elegir a alguien para ascender también requiere las opiniones de otros. Mantener relaciones positivas inspirará a otros colegas a apoyarte en momentos cruciales. Trata siempre amable y respetuosamente a todos. 5. Reconoce a los demás. Tu ascenso va más allá de ti personalmente. Las empresas apoyan a quienes pueden inspirar y dirigir equipos efectivos. Si buscas un ascenso, es posible que te inclines a elogiar tus propias cualidades. Pero al reconocer a otros, comenzarás a lucir aún mejor. Y quién sabe, el compañero al que elogies podría llegar a agradecértelo. 6. Mantén una conversación con tu supervisor. Dile a tu gerencia que deseas un ascenso sin hesitar. Podrán ayudarte a cultivar habilidades fundamentales y tenerte en mente si surge la próxima oportunidad de ascenso. No tienes que iniciar la conversación pidiendo un ascenso. En lugar de eso, averigua de ellos lo que se necesita para obtener uno. Esto posicionará a tu jefe como mentor o coach e incentivará también tu logro profesional. 7. Genera dinero. Cada empresa se preocupa por su fondo de ingresos. Si eres capaz de generar dinero, o ahorrar dinero, serás reconocido como un gran activo para la empresa. Basándote en tus resultados, esto te posicionará firmemente para promocionar y apoyar el aumento salarial correspondiente. 8. Concéntrate en aquellos que han sido ascendidos. ¿Alguien ha sido ascendido recientemente? Descubre cómo lo lograron. Con el tiempo, asumieron más responsabilidades? ¿volvieron a la escuela, o consiguieron un empleo de nueva creación? De su experiencia, averigua qué podrías aprender. Descubre si podrían darte consejos o comentarios. 9. Vuélvete más fuerte. Cuando tu ascenso llegue, debes celebrar; sin embargo, también podría causar tensión. Aunque se ocupen de más personas y más en juego, los líderes son más protagonistas. Desarrolla resistencia ahora concentrándote en tu capacidad para controlar el estrés y mejorar tu equilibrio entre trabajo y vida. A medida que asciendas a puestos más altos, estas cualidades de liderazgo suaves te beneficiarán. 10. Crea valor donde te sea posible. Muchos creen que una cualidad del liderazgo es controlar cada conversación. Habla deliberadamente para convertirte en elogiado por solo ofrecer comentarios perspicaces. Busca formas de simplificar tareas para aumentar tu eficiencia. Dedica ese tiempo liberado a perfeccionar tu conjunto de habilidades o a iniciativas que merezcan tu atención particular.

Los diez métodos para demostrar su estado “listo para promocionarse” Ocho fallos para evitar si desea avanzar. Muchos de nosotros crecimos bajo la premisa de que nuestra diligencia “hablará por

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Anna Munhoz April 11, 2025
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¿Qué hacer si te promocionan demasiado rápido? En qué sentido se asciende ¿Estás listo para una promoción? No pareces estar preparado para una promoción. ¿Cómo saberlo? Te han dado una promoción demasiado pronto. ¿De qué manera puedes ayudar? Si te encuentras desprevenido, puedes decir que no. Desde el inicio de tu carrera, es probable que hayas estado enfocado en encontrar tu trabajo ideal. Has estado anhelando ascender, mejorar y adquirir experiencia. Sin embargo, ascender demasiado rápido no siempre es beneficioso. Estudios han demostrado que las promociones aumentan temporalmente la satisfacción laboral; sin embargo, con el tiempo esta satisfacción disminuye. Las promociones pueden privarte de la oportunidad de estudiar completamente las bases de un puesto, por lo que no estarás preparado para el siguiente nivel. Otras veces, puedes descubrir de forma difícil que comenzar a dirigir un equipo te hace luchar con el síndrome del impostor o que no deseas ser gerente. Si te identificas con esto, es hora de descubrir las señales de que no estás listo para una promoción y qué hacer si te promocionan antes de estar listo. ¡Toma las riendas de tu futuro! Tu próximo paso profesional depende de una estrategia. El coaching puede ayudarte a obtener claridad, confianza y dirección, ya sea que tu enfoque esté en mejorar tus habilidades, explorar nuevas oportunidades o negociar un cambio significativo. ¿Estás listo para una promoción? Podrías estar considerando pedir una promoción si estás buscando desviarte de tu camino profesional. Al estar disponible en tu empresa, podrías ser el candidato más adecuado para un puesto de nivel superior. También podría parecer que estás listo para una promoción si trabajas constantemente horas extras para cumplir con los plazos y mejorar tus habilidades, alcanzar tus objetivos y ser un buen miembro del equipo. Sin embargo, no todo es tan claro. Podrías descubrir que tu puesto actual tiene el nivel de dificultad adecuado para mantenerte interesado y comprometido sin causar estrés. Una promoción podría desequilibrar tu vida laboral y personal o requerir habilidades que aún necesitas desarrollar. Tres indicadores señalan tu preparación para una nueva promoción: 1. Tienes determinación; sabrás cuándo buscar una promoción si estás listo para avanzar en tu crecimiento personal y profesional y anhelas proyectos más desafiantes con mayor impacto. 2. Demuestras que ya superas tus obligaciones laborales al ofrecerte para ayudar en otros proyectos o al pasar tu tiempo libre apoyando a otros miembros del equipo. 3. Has aprendido todo lo que tu puesto actual tiene para ofrecer. Con el tiempo, podrías encontrarte capaz de llevar a cabo tus responsabilidades profesionales con los ojos cerrados. Si te sientes cansado con tus tareas actuales, es posible que ya te hayas preguntado: ¿Debería pedir una promoción ahora? Tu justificación podría ser que estás listo para transformar tus cualidades de liderazgo en habilidades de gestión reales y que ya sabes cómo manejar tus responsabilidades actuales. No pareces estar preparado para una promoción. ¿Cómo saberlo? A veces, saber que no quieres una promoción surge de manera natural. Podrías ser afortunado de amar lo que haces, sentir que mantienes un equilibrio entre tu vida laboral y personal y seguir avanzando hacia tus objetivos de crecimiento profesional. Disfrutar de donde estás ahora está perfectamente bien. Sin embargo, saber lo que deseas no siempre es fácil. Ascender en tu empresa actual podría no encajar con tus obligaciones personales o aspiraciones profesionales. Una madre trabajadora podría no tener tiempo para más responsabilidades. Y si aún eres estudiante de tiempo completo, un cambio significativo podría ser demasiado estrés para manejar. Para determinar si una promoción es lo que deseas y necesitas en este momento, debes examinar detenidamente todo lo que implica tu vida laboral. Cuatro indicadores señalan que no estás listo para una promoción: 1. Tu organización valora cosas diferentes a las que tú valoras. 2. Todavía necesitas trabajar en tus habilidades. 3. Prefieres menos responsabilidad. 4. Tu situación actual no está clara. (Translation provided by a Shopify Expert)

If you find yourself promoted far too rapidly, what should you do? In what sense is one promoted? Being promoted usually comes from your firm promoting you to a new,

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Anna Munhoz April 10, 2025