¿Qué implica el salario base?
Annunci
La primera tasa de pago que usted recibe como empleado a cambio de su trabajo se conoce como salario base o sueldo base. El salario base se establece como una tasa por hora, o bien como un salario mensual o anual. Dicho de otra manera, un anuncio de trabajo que ofrece una tasa base de $20 por hora indica que la persona ganaría $20 por cada hora trabajada, o $160 por un día de 8 horas.
El salario base excluye otras formas de beneficios, así como cualquier compensación adicional en forma de bonificaciones o pago de horas extras. El salario base no incluye, por ejemplo, propinas, comisiones de ventas, opciones de acciones, seguro de salud, tiempo de vacaciones o el uso de un automóvil de la empresa. Sin embargo, todos estos componentes podrían formar parte de su plan de remuneración total.
Cuando las empresas hablan de “salario”, casi siempre se refieren al salario base en lugar del paquete de remuneración total. Por lo general, esto incluye el salario base más incentivos o bonificaciones adicionales, y se ve así (ver abajo).
Cálculo de su salario base
Calcular su salario base es un cálculo bastante sencillo.
Supongamos que gana $1,000 al mes y durante un periodo de seis meses se añaden $2,000 cada dos meses. Para un ingreso base de $48,000 al año, el método para calcular su salario anual base sería entonces ($1,000 x 2) + ($3,000 x 2) + ($5,000 x 2) + ($5,000 x 6). El salario base es de $5,000 mensuales después de los primeros seis meses.
Comparativamente hablando, su salario base
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS por sus siglas en inglés) desglosa el salario y sueldo promedio de los trabajadores por edad. La educación, conjunto de habilidades, costo de vida, nivel de experiencia y estacionalidad son todos factores que contribuyen a las variaciones en el salario base.
Su salario base se verá muy influenciado por su nivel de educación en función de las habilidades requeridas para su puesto. Por ejemplo, alguien con un certificado profesional o un máster ganaría más que alguien con un diploma de escuela secundaria o una licenciatura.
Más experiencia en un sector o en un trabajo en particular le permite adquirir experiencia relevante y contactos, lo que mejora su potencial de ingresos. Un salario más alto que el promedio para su grupo de edad puede ser el resultado de habilidades especiales, es decir, aquellas que están en gran demanda.
Además de sus credenciales y habilidades, otros elementos pueden determinar su salario base. Específicamente, ciertas áreas son más costosas para vivir que otras. Las áreas más caras suelen pagar más salarios para que los empleados puedan hacer frente a su mayor costo de vida. Por último, ciertos trabajos, como la enseñanza, pagan más en ciertas temporadas que en otras. La estacionalidad no está incluida en las cifras de la BLS. En Indeed Salaries, usted puede comparar los salarios promedio por título de trabajo, industria, empleador y región.
Salario base frente a salario anual
Aunque el salario anual y el salario base parecen ser lo mismo, son dos conceptos diferentes. A diferencia del salario base, que no tiene en cuenta los ingresos adicionales durante el año, el salario anual contempla la compensación extra. Esto incluye bonificaciones, beneficios, horas extras y premios.
Pago: por hora frente a salario
Al sumar el total de estas primas de seguro al salario base y a todos los demás beneficios, la cantidad de pago anual incluye el costo de los beneficios como seguros médicos, dentales y de vida.
Los empleados asalariados cobran un salario base
Los trabajadores por horas pueden recibir horas extras y se les paga por todas las horas que trabajan en un período de pago. Los empleados por horas deben vigilar de cerca sus horas para que les paguen correctamente.
Por lo general, se espera que los empleados asalariados trabajen un mínimo de horas a cambio de su salario base, pueden trabajar horas extras sin mayor remuneración y no tienen la obligación de registrar las horas que han trabajado.
Descripción de una escala salarial
Su salario base y varios beneficios componen un paquete de compensación. Al evaluar una oferta de trabajo o un aumento de salario, se debe examinar no solo el salario base, sino también todo el paquete de compensación ofrecido.
Los empleadores pueden ofrecer una amplia gama de paquetes de beneficios posibles. Los beneficios pueden ser pagados por el empleador y el empleado o a cargo del empleador o del empleado.
Los beneficios incluidos en los paquetes de compensación pueden incluir vacaciones pagadas, licencia por enfermedad, seguro de salud, seguro dental o de visión, seguro de vida, planes de propiedad de acciones, planes de pensiones, y muchas posibilidades más. La empresa y el empleado valoran estos tipos de pago de diferentes maneras.
Un empleado cubierto por el seguro de otra persona, como un cónyuge o un padre, puede estar más interesado en días de vacaciones que aquellos que tienen dependientes cubiertos por su seguro de salud.
Negociación de salarios: salario base contra beneficios
Negociar salarios y beneficios puede ser aterrador. Se debe estar al tanto de los diversos componentes de una oferta y saber cómo solicitar una mejor escala salarial de una empresa o potencial.
Al aceptar una oferta de trabajo, la empresa le proporcionará un plan de remuneración que incluirá un salario base y posiblemente beneficios adicionales. Si considera que la oferta no se ajusta a su nivel profesional, educación, conjunto de habilidades u otras características, puede optar por negociar una mejor escala salarial.
Aquí hay algunos consejos para negociar su paquete de beneficios:
Antes de responder firmemente, revise detenidamente una oferta.
Agradezca por la oferta; a continuación, pregunte cuándo la empresa querrá una respuesta firme. Diga algo como: “Muchas gracias por la oferta; me gustaría revisarla. ¿Cuándo desearían que les dé mi respuesta? Revisar las condiciones de la oferta normalmente debería llevar uno o dos días, dependiendo de la razonabilidad.
Pregunte sobre la oferta acerca de algunos aspectos.
Puede comenzar a reflexionar sobre la oferta durante este período. Incluso si la oferta es superior a la esperada, asegúrese de que cubre todo lo que necesita, ya que su plan de pago inicial determinará su compensación durante su tiempo en la empresa y, posiblemente, a lo largo de su carrera.
Negocie tanto en las etapas formales como informales de la oferta.
Cualquier cosa que se diga en la etapa de negociación generalmente no se considera legalmente vinculante. Si el empleador cambia los términos de la oferta, usted aún puede retirarse incluso si ha aceptado formalmente una oferta o ha negociado sobre las condiciones.
Aunque podría tener conversaciones informales con una empresa potencial, eventualmente le enviarán una carta de oferta de empleo oficial con estipulaciones. Incluso en este punto, usted podría pedir revisiones o explicaciones. Si desea negociar, sería recomendable programar una conferencia telefónica en lugar de una contrarrespuesta por correo electrónico. Podría decir algo como: “Ahora que he tenido tiempo de revisar la oferta, me gustaría discutir los detalles, ¿podemos programar una reunión? Esto puede ser una solicitud profesional y sencilla.”
Prepare las frases exactas que le gustaría ver en la oferta actualizada.
Respecto al salario base, si desea negociar, ofrezca un rango que comience con la cifra que desea. Su investigación sobre los salarios en su campo para puestos similares y lo que es una remuneración adecuada para su nivel de experiencia, ubicación, y demás debería guiar este salario base. Si espera recibir una oferta por un salario base de $60,000, por ejemplo, puede responder con un rango de $60,000 a $65,000.
Si descubre que una empresa potencial no está dispuesta a avanzar en las condiciones del salario base, puede negociar otros aspectos del paquete completo de remuneración. Puede desear más días de vacaciones, opciones de acciones, o un amplio abanico de bonificaciones basadas en el rendimiento, por ejemplo.
¿Cómo se debe presentar el historial salarial?
Uno debe estar preparado para que una empresa potencial indague sobre su historial salarial durante el proceso de entrevista. Mientras algunas empresas preguntan antes de hacer una oferta inicial, otras solicitan el historial salarial en el primer formulario de solicitud de empleo. A menos que se le pregunte específicamente por ello, nunca proporcione esta información.
Debe tener su respuesta preparada en cualquier etapa del proceso.
Algunas jurisdicciones prohíben a posibles empleadores que pregunten por su historial salarial; en tal situación, es probable que le pregunten por sus aspiraciones salariales. Debería conocer la respuesta para expectativas o historial salarial.
2. Investigue los salarios típicos para ofrecer un punto de partida justo.
En primer lugar, tenga en cuenta que las empresas indagan sobre el historial salarial para determinar su posible valor de mercado y asegurarse de que sus expectativas salariales se ajusten al presupuesto laboral. Si su salario actual es mucho más alto que su primera oferta, podrían no tener los medios para cumplir con sus requisitos. También podría significar que usted está sobrecualificado para el puesto dado.
3. Evite responder si así se le solicita.
Si desea retrasar la conversación hasta la etapa de negociación o si se siente incómodo revelando su historial salarial, puede declinar suavemente indicando que preferiría conocer más sobre el puesto y sus responsabilidades antes de comenzar a hablar sobre las expectativas salariales.
4. Piense en su actual paquete total de beneficios.
Si proporciona su historial salarial, asegúrese de brindar detalles sobre su plan de compensación total en lugar de sólo su salario base. Esto debería incluir sus bonificaciones y comisiones recibidas regularmente. Si el total es irregular, puede ofrecer un promedio. Por ejemplo, podría decir: “En mi puesto actual, mi salario base es de $65,000, además de una bonificación anual promedio de $5,000.”
5. Comparta su mejor salario por puesto.
Si incluye un historial salarial, también asegúrese de mencionar para cada trabajo su mayor ingreso bruto anual. Debe incluir el salario base y otros tipos de remuneración, así como su ingreso total en un año antes de impuestos.
