Cómo hacer que su currículum potenciado por IA sea más personal
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Cuando se trata de encontrar y emplear nuevos empleados, las herramientas de IA han sido una bendición para todas las partes involucradas.
Entre otras cosas, Statista informa que más del 65% de los profesionales de recursos humanos utilizan IA para redactar descripciones de trabajo y el 34% para evaluar y seleccionar candidatos.
Al mismo tiempo, casi todos los solicitantes de empleo encuestados (57%) que utilizaron IA para redactar sus currículos (96%) recibieron una llamada de seguimiento.
Las soluciones de IA generativa están siendo promocionadas por numerosas empresas, sin embargo, hay varias cosas importantes a tener en cuenta: La empresa de inteligencia artificial (IA) Anthropic, que creó a Claude, emitió un aviso pidiendo a los solicitantes que no utilicen herramientas de IA al postularse. “Nos gustaría comprender su interés individual en Anthropic sin el uso de un sistema de inteligencia artificial…” declaró.
Cuánta IA se considera apropiada podría ser motivo de confusión para los solicitantes de empleo.
El uso de tecnologías de inteligencia artificial (IA) para ayudar con la redacción de currículos es el primer tema tratado en este artículo. Luego aprendemos qué anticipan los gerentes de contratación y cómo realizar estas herramientas más personales.
En lugar de ser un sustituto, la IA es una herramienta útil.
Los currículos bien escritos, ordenados y estructurados tienen más probabilidades de ser considerados por los gerentes de contratación. Una solicitud bien escrita resaltará las cualidades relevantes del solicitante, sus metas profesionales y su experiencia.
Puede resultar abrumador para los solicitantes de empleo crear y diseñar currículos de manera que estén optimizados para los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), resalten habilidades relevantes e incluyan palabras clave pertinentes. Una herramienta de IA sería útil en esta situación.
La Oficina Nacional de Investigación Económica descubrió que aquellos cuyos currículos fueron asistidos por IA tenían un 8 por ciento más de probabilidades de ser empleados. También se muestra en la Figura 1 la aplicación de la IA para agilizar el proceso de contratación.
Al redactar su CV teniendo en cuenta la IA, es importante recordar que estas tecnologías están destinadas a mejorar las habilidades humanas, no a reemplazarlas. El uso de inteligencia artificial para ayudar con las solicitudes de empleo es algo que Matt Berndt, jefe de la Academia de Búsqueda de Empleo de Indeed, recomienda. En su opinión, la IA puede crear las primeras versiones de cartas de presentación y currículos.
Investigue a los posibles empleadores
Investigue las posibles ocupaciones
Desafortunadamente, no puede hacerlo:
Los currículos y las cartas de presentación son lugares para mostrar su personalidad única.
Encuentre un trabajo donde sus intereses, estilo de trabajo y personalidad se ajusten bien.
Encuentre la profesión adecuada
Al discutir los posibles beneficios de la IA en la búsqueda de empleo, advierte que algunas personas pueden tener expectativas demasiado optimistas. La inteligencia artificial no va a solucionar mágicamente todos sus problemas para encontrar empleo. “Todavía es solo una herramienta, pero es poderosa”, dice.
Una forma más rápida de redactar currículos con IA
Encontrar un equilibrio entre las necesidades de los gerentes de contratación y la honestidad y confiabilidad de los solicitantes es esencial al utilizar la IA para crear currículos. Canva y Sago encontraron que el 90% de los gerentes de contratación están receptivos a los candidatos que utilizan IA en su búsqueda de empleo.
Un posible uso de la IA en el proceso de solicitud es el siguiente:
Elija la herramienta correcta
Para mejorar o redactar su currículum, puede utilizar tecnologías de inteligencia artificial como ChatGPT, Claude y Gemini.
Ingrese detalles específicos
Berndt destaca la importancia de un gatillo efectivo. Un ejemplo de una pregunta que puede ayudarlo a mejorar un currículum que ha escrito es: “¿Podrías comparar mi currículum con la descripción del trabajo y decirme si faltan detalles para el puesto de científico de datos?”.
El primer borrador es un buen momento para desarrollar los detalles, como la experiencia laboral previa, la educación y las certificaciones. De esta manera, puede obtener resultados más personalizados con los que trabajar. Echa un vistazo a la Figura 2 más abajo.
Personalice el currículum
Una vez que esté satisfecho con el currículum en su conjunto, es posible que desee volver atrás y revisarlo para incluir algunas historias sobre usted o sus logros. Asegúrese de que el material sea preciso e intente usar su estilo y voz distintivos para hacerlo más único. Para mejorar aún más su CV antes de presentarlo, también puede solicitar comentarios a personas que conozca o a mentores.
Atención a todos los usuarios de IA: cinco señales de advertencia a tener en cuenta
Han sucedido cosas malas debido a nuestra dependencia o abuso de la IA. Según el Wall Street Journal, las empresas actualmente lidian con un mayor número de candidatos, algunos de los cuales utilizan currículos generados por IA para presentarse automáticamente a cientos de posiciones. Como resultado, es posible que más empresas comiencen a implementar políticas estrictas en el futuro.
Escribir un currículum es una forma honesta, que consume tiempo y laboriosa de demostrar sus habilidades y experiencia laboral. El problema es que los supervisores de contratación siempre pueden detectar si has estado utilizando ChatGPT y otras tecnologías de IA con demasiada frecuencia.
Redacción no coherente
Según datos recopilados por Resume Genius, más de la mitad de los gerentes de contratación desconfían de los currículos que incluyen información creada por inteligencia artificial. Los currículos genéricos generados por sistemas de IA pueden tener una redacción incómoda que da la impresión a los reclutadores de que no estás interesado o comprometido con la búsqueda de empleo.
Uso excesivo de ciertos términos
La IA Demasiado a menudo, los generadores de currículos dependen de la optimización de palabras clave para evadir el sistema de seguimiento de solicitantes. Un ejemplo es la “saturación de palabras clave”, en la que los programas automáticos inflan artificialmente los currículos con términos como “jugador de equipo” y “pensador estratégico”.
Pertinente: Estrategias de currículum para aprovechar al máximo palabras clave y frases
Falta de personalización
Es posible que las tecnologías de IA eliminen a veces matices en la presentación, el tono y la claridad que no representan su personalidad o la forma en que se comunica. Sus habilidades blandas de colaboración y ajuste cultural pueden ser más difíciles de evaluar para los reclutadores en este caso.
Datos engañosos
Es posible que los algoritmos de IA interpreten mal elementos en su currículum o creen información inexacta. Por ejemplo, puede crear títulos y posiciones laborales ficticias para llenar espacios en blanco en el empleo, o puede confundir sus responsabilidades después de un cambio de carrera.
Resultados impresionantes pero poco realistas
Además, las técnicas de IA pueden inflar credenciales, lo que requiere extensas verificaciones de antecedentes en el futuro. Un currículum así podría superar la primera selección, pero sería una gran tergiversación de sus habilidades y experiencia.
Berndt lo dice bien: la IA es útil cuando se utiliza sabiamente, pero conducirá al desastre si todo lo que hace es replicar respuestas de IA y enviar su solicitud.
