Ejercicios de construcción de equipos para el lugar de trabajo (con ejemplos)
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Las organizaciones están empezando a ver el valor de los ejercicios de construcción de equipos para los empleados en la creación de un sentido de camaradería y el aumento de la productividad. Actividades como estas, que van desde juegos de resolución de problemas hasta salas de escape, son ideales para construir comunidad y liberar la creatividad latente.
Adquirir comprensión de los ejercicios de construcción de equipos en el lugar de trabajo
El término “actividades de construcción de equipos” puede referirse a una amplia variedad de iniciativas en el lugar de trabajo destinadas a fomentar una mejor comunicación y cooperación entre los empleados. Esperan fomentar un ambiente de cooperación y unidad en el lugar de trabajo donde todos los empleados se unan para lograr un objetivo común. Desde sencillos rompehielos hasta ejercicios de resolución de problemas más complejos, estos eventos ayudan a los empleados a conocerse, confiar en los demás, comunicarse mejor y trabajar juntos de manera más efectiva. La capacidad de colaborar bien con los demás es muy valorada en el trabajo de hoy.
Ejercicios de construcción de equipos en el lugar de trabajo
No hay límite para la variedad de ejercicios de construcción de equipos que se pueden utilizar en el lugar de trabajo. A continuación, se presentan algunos ejemplos de ejercicios de construcción de equipos en el lugar de trabajo que han demostrado ser efectivos para fomentar la camaradería y la dedicación entre los trabajadores:
Aventura en sala de escape divertida y emocionante
Una opción emocionante para un ejercicio de construcción de equipos es reservar una sala de escape. Los equipos tienen un cierto tiempo para encontrar respuestas a una serie de pistas y acertijos antes de tener que regresar a la habitación y “escapar”. Bajo limitaciones de tiempo, los empleados son más propensos a trabajar juntos, encontrar soluciones creativas a los problemas y tomar decisiones rápidas, todo lo cual es altamente deseable en el lugar de trabajo.
Ofrecer tiempo para ayudar a los menos afortunados
Otra fantástica forma de unir a su empresa es hacer que todos colaboren en trabajo voluntario o actividades benéficas. Se pueden fomentar mejores conexiones profesionales como resultado de esta oportunidad de trabajar juntos hacia un objetivo no relacionado con el trabajo. También hace que las personas se sientan felices, lo cual es excelente para el negocio y la comunidad.
Cena de desafío
Una competencia culinaria en equipo es una excelente manera de hacer que las personas hablen entre sí y trabajen juntas. Aquí, los equipos tienen un cierto tiempo para preparar una comida. Esto hace doble función: anima a las personas a pensar fuera de la caja y les da la oportunidad de brillar.
Noche de cuestionarios de oficina
Una forma divertida para que los trabajadores se conozcan entre sí y conozcan la cultura de la empresa es a través de una noche de cuestionarios en la oficina. Para promover el trabajo en equipo y aumentar la comprensión de la empresa, las preguntas pueden ser amplias en su alcance o adaptarse a un sector específico.
¿Por qué los ejercicios de construcción de equipos son tan cruciales?
Cuando los empleados participan en actividades de construcción de equipos, ayuda a crear un ambiente positivo en el trabajo. Esto se debe a que fomentan el trabajo en equipo al ayudar a los trabajadores a conocerse, aclarar responsabilidades y trabajar juntos para lograr un objetivo común. Al hacerlo, ayudan a sacar lo mejor y lo peor de cada miembro del equipo, poniendo de relieve áreas problemáticas y fomentando una mentalidad de crecimiento.
¿Hay alguna forma en que el desarrollo de equipos pueda aumentar la productividad?
Los trabajadores pueden aprender unos de otros cuando trabajan juntos en proyectos. Esta fluidez de información en ambas direcciones aumenta la creatividad y la productividad. La participación en estos eventos fomenta las habilidades para resolver problemas y la entusiasmo, ya que permiten a las personas expresar sus opiniones. Cuando pones todo tu ser en tu trabajo, es más probable que alcances tu máximo potencial, lo que a su vez aumenta tus posibilidades de éxito.
¿Qué tipos de ejercicios funcionan mejor en el desarrollo de equipos?
El número de participantes, el tipo de tarea en cuestión y los resultados previstos son elementos que determinan qué tan fructífero será un ejercicio de construcción de equipos. Pruebas de confianza, cacerías de tesoros y asignaciones de resolución de problemas son ejemplos de actividades que fomentan la comunicación abierta, la cooperación y la confianza. Las actividades que presentan eventos o dificultades de la vida real relacionadas con la tarea que realiza el equipo también pueden brindar resultados beneficiosos, como la competencia para un equipo de ventas para vender un producto básico como un bolígrafo o una grapadora.
¿Cuál es la frecuencia óptima para los ejercicios de desarrollo de equipos?
Una buena frecuencia para realizar eventos de construcción de equipos puede variar desde una vez al mes hasta una vez al trimestre, dependiendo de los objetivos y capacidades de la organización. También es útil incluir ejercicios de construcción de equipos más pequeños y menos formales en sesiones de equipo semanales o mensuales. La regularidad es crucial, ya que la construcción continua de equipos establece relaciones más profundas y una mayor familiaridad entre los miembros del equipo, lo que conduce a una colaboración mejorada y una mayor productividad con el tiempo.
