Cómo conseguir un trabajo como especialista en recursos humanos
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La mayoría de las personas que trabajan en recursos humanos necesitan al menos una licenciatura.
Escuela
La mayoría de las veces, los expertos en recursos humanos necesitan una licenciatura en recursos humanos, negocios, comunicaciones, o en un área similar.
Las pasantías durante la universidad brindan a los estudiantes una experiencia útil que puede ayudarles a conseguir empleo como especialistas en recursos humanos. Las pasantías en departamentos de recursos humanos pueden ayudar a aquellos que quieran convertirse en expertos a aprender más sobre el campo y establecer conexiones en el negocio.
Otros trabajos
Algunos trabajos en recursos humanos requieren que las personas tengan experiencia laboral relevante. Los candidatos pueden haber trabajado como representantes de servicio al cliente, asistentes de recursos humanos (empleados de oficina de información), u en otros trabajos similares.
Los empleadores también pueden optar por contratar personas que hayan trabajado en áreas como contratación de personal, formación y desarrollo de empleados, manejo de empleados, y administración de sueldos y beneficios. Algunos candidatos obtienen esta experiencia mientras están en la universidad, ya sea tomando clases o haciendo trabajo voluntario.
Licencias, certificaciones e inscripciones
Las organizaciones profesionales que se enfocan en recursos humanos ofrecen clases para ayudar a sus miembros a mejorar sus habilidades, e incluso ofrecen programas de certificación. La Society for Human Resource Management (SHRM) ofrece las certificaciones SHRM Certificado Profesional (SHRM-CP) y SHRM Certificado Profesional Senior (SHRM-SCP). El Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI) también ofrece varios certificados para aquellos con diferentes niveles de conocimiento.
La mayoría de las veces, los solicitantes para la certificación tienen que tomar un examen que evalúa su conocimiento en recursos humanos y les pide que utilicen esa información en diferentes entornos. La mayoría de las veces, aquellos que desean certificarse también tienen que cumplir con ciertos criterios mínimos de educación y experiencia.
La certificación es opcional la mayoría de las veces, pero ciertos empleadores la desean o la necesitan. La certificación puede ser útil para los generalistas de recursos humanos en particular, ya que indica que saben mucho sobre todos los aspectos de recursos humanos y son buenos en sus trabajos.
Progresando
Los profesionales de recursos humanos que saben mucho sobre su empresa y sus reglas para los empleados pueden ascender para convertirse en gerentes de recursos humanos. Asumir tareas adicionales o completar programas de certificación voluntaria puede ayudar a los especialistas a avanzar en sus carreras.
Rasgos importantes
Habilidades para comunicarse con los demás. Los expertos en recursos humanos necesitan poder escuchar y hablar bien. Necesitan ser capaces de responder a consultas y problemas de empleadores, buscadores de empleo, y trabajadores de una manera clara y útil.
Capacidad para tomar decisiones. Al examinar las calificaciones de los candidatos o al intentar resolver conflictos, los profesionales de recursos humanos necesitan ejercer un buen juicio.
Atención al detalle. Al analizar las credenciales de los solicitantes, realizar verificaciones de antecedentes, mantener registros de quejas de empleados, y asegurar que un lugar de trabajo siga las normativas laborales, los especialistas deben prestar atención al detalle.
Habilidades para llevarse bien con los demás. Los especialistas siempre están trabajando con otras personas, por lo tanto, necesitan poder comunicarse y conectar con personas de diferentes orígenes.
