Cómo recortar horas de empleo
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Los horarios de trabajo flexibles y el equilibrio entre la vida laboral y personal se están volviendo cada vez más importantes para los empleados. Algunos trabajadores pueden buscar recortar horas por estos u otros motivos. Comprender cómo abordar a tu empleador y qué considerar antes de reducir tus horas te ayudará si estás considerando esto. Este artículo discute por qué los empleados pueden desechar las horas de trabajo y cómo lograrlo.
¿Por qué los trabajadores recortan horas?
Los empleados pueden desear recortar horas por muchas razones. Si están enfermos, algunos pueden querer recortar horas. Reducir las horas de trabajo podría ayudar a las personas a recuperarse y asistir a citas médicas. Los empleados que luchan con el trabajo pueden recortar horas para reducir el estrés. Las horas reducidas les permiten relajarse.
Algunas personas recortan horas para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal o para crear tiempo para otras obligaciones. Esto podría incluir guardería, tiempo en familia o estudios universitarios a tiempo parcial para un empleado. Algunas personas trabajan menos horas para ahorrar tiempo y dinero en su desplazamiento.
Qué hacer para recortar horas de trabajo
Si deseas trabajar menos horas, habla con tu jefe. Puedes aumentar tus posibilidades de éxito abordando el problema de manera profesional. Entender lo que tu empleador puede ofrecer y ser abierto acerca de tus necesidades te ayudará a encontrar una solución. Considera estos métodos para recortar horas de trabajo:
1. Conoce las políticas de la empresa
Es probable que tu empleador tenga una política de trabajo flexible y reducción de horas. Consultar el manual corporativo a menudo proporciona esta información. Otra buena sugerencia es contactar a compañeros de trabajo con horarios flexibles o reducidos. Ellos pueden aconsejarte sobre cómo abordar a tu empleador.
2. Conoce tus objetivos
Saber lo que quieres de las horas reducidas antes de abordar a tu empleador. Considera tus opciones para reducir tus horas. Algunas opciones son:
Trabajar cuatro días a la semana, salir una hora antes cada día y cambiar a horas a tiempo parcial.
Puedes pedir lo que quieres cuando sabes lo que quieres. Es útil mostrar por qué esto es bueno para la empresa y cómo funcionará el ajuste. Los empleadores quieren saber que puedes mantener la productividad incluso con menos horas.
3. Sé persistente.
La persistencia es clave si deseas menos horas y sabes que no perjudicará a tu empleador. Si el trabajo flexible es nuevo para la empresa, tu jefe puede oponerse. Intenta preparar todos los datos necesarios de antemano. Esto te ayuda a explicar por qué el cambio es beneficioso y cómo desempeñarte bien.
4. Sé adaptable.
Sé flexible con tus deseos, ya que tu empleador puede no poder cumplir. Considera tus concesiones para disminuir tus horas antes del debate. Esto implica determinar cuánto de tu compensación estás dispuesto a sacrificar o delegar proyectos a compañeros de trabajo. También puedes considerar alternativas si la empresa no puede cumplir con tu horario de trabajo preferido.
5. Solicita tiempo para pensar si es necesario.
Puedes pedir tiempo para considerar la alternativa de tu empleador. Esto reduce la probabilidad de aceptar algo de lo que dudas y lamentar. Tomarte tiempo para reflexionar te permite considerar opciones que hayas pasado por alto. Estar dispuesto a discutir el asunto con tu empleador nuevamente en un momento específico indica que estás comprometido.
Cosas a considerar antes de recortar horas
Hay numerosos beneficios de trabajar menos horas, pero también hay algunas consideraciones. Trabajar menos puede afectar tu compensación y beneficios, dependiendo de tu empleador. Considera lo que estás dispuesto a sacrificar y si puedes permitírtelo. Recuerda que puedes ahorrar en viajes, guardería o impuestos.
Si tu empleador espera la misma carga de trabajo aunque recortes horas, evalúa si esto es factible. Muchas personas sienten que las horas de trabajo reducidas aumentan la productividad, pero aún debes tener tiempo adecuado para tus deberes.
Alternativas al recorte de horas
Algunos trabajos pueden beneficiarse de alternativas a la reducción de horas. Trabaja el mismo número de horas en menos días utilizando horas comprimidas. Si deseas trabajar menos días y tener más tiempo para otras obligaciones, esta puede ser una excelente alternativa. Un método de trabajo mixto en el que trabajas de forma remota y en el lugar también puede ser posible.
A veces necesitas encontrar un nuevo empleo. Si es necesario recortar horas, esto es más probable. Por ejemplo, es posible que necesites tiempo para asistir a clases universitarias. Un empleo a tiempo parcial o un empleador que ofrezca horarios flexibles puede ser mejor.
Solicitar horas de trabajo más cortas: consejos
Solicitar horas de trabajo más cortas puede ser intimidante, pero hay consejos. Estos consejos pueden ayudarte a tener una conversación constructiva con tu jefe y obtener el resultado que deseas:
Sé organizado
Estar preparado y organizar tus palabras ayuda a centrar la conversación y expresar tus puntos de vista. Mostrar tus habilidades organizativas puede ayudar a tranquilizar a tu empresa de que puedes trabajar menos. Estar organizado antes de comenzar la conversación indica que puedes organizar tu carga de trabajo si reduces tus horas.
Ten en cuenta a los compañeros de trabajo
Reducir tus horas puede afectar a tus compañeros de trabajo, así que considera sus necesidades. Es posible que desees preguntar a miembros del equipo de confianza sobre la reducción de tus horas. Si te apoyan, dile a tu empleador. Has considerado las implicaciones más amplias de tu elección y el equipo está dispuesto a acomodarte.
Piensa de forma positiva
Sé optimista y dispuesto a trabajar con tu empresa para encontrar una solución. Si el empleador rechaza tu solicitud, prepara ideas de respaldo. Ofrecer opciones muestra disposición a comprometerse. Estar abierto a las sugerencias de tu empleador también es útil.
Obtén el apoyo del jefe de línea
Ya sea que tu jefe de línea tome la decisión final o no, su apoyo es crucial. Convéncelos de que reducir tus horas es una decisión inteligente si ellos toman la decisión. Si un representante de recursos humanos o la alta dirección toman la decisión, contacta primero a tu jefe de línea para obtener su apoyo. Ellos pueden representarte ante el tomador de decisiones.
Prepárate para comprometerte
Debes ser flexible porque algunos empleadores pueden no aceptar tu solicitud inicial. Algunas vocaciones y sectores hacen difícil reducir horas. Tu disposición a comprometerte muestra que deseas ayudar a que la empresa prospere. Tu compromiso puede ayudar a la empresa a conceder tu solicitud.
