Apoyo para trabajadores: Acceso a empleo en energías limpias y creación de pasaporte de habilidades para el futuro energético del Reino Unido

El apoyo a los trabajadores para beneficiarse de miles de empleos de energía limpia y la inversión en habilidades regionales para ayudar a los trabajadores a acceder a miles de empleos y a la nueva ‘tarjeta de habilidades’ en vivo. La inversión en habilidades regionales ayudará a los trabajadores a acceder a miles de empleos en las zonas centrales del Reino Unido como parte del Plan de Cambio para hacer que Gran Bretaña sea segura en energía con energía renovable para el 2030. Los trabajadores en todo el Reino Unido recibirán apoyo con programas de formación respaldados por el gobierno para que puedan beneficiarse de miles de nuevas oportunidades de empleo en el sector de la energía renovable, como parte del Plan de Cambio del gobierno y la misión de superpotencia de energía limpia. Aberdeen, Cheshire, Lincolnshire y Pembrokeshire han sido reconocidos como regiones de crecimiento pivotal para la energía renovable, caracterizadas por prósperas industrias eólicas marinas, nucleares y solares. Se asignará financiamiento a socios locales para determinar el apoyo en habilidades necesario en su región para facilitar la provisión de energía renovable para el año 2030. Esta iniciativa tiene como objetivo proteger a los hogares y empresas de la volatilidad de los mercados de combustibles fósiles de forma permanente. El financiamiento puede destinarse al establecimiento de nuevos centros de capacitación, desarrollo de cursos o provisión de servicios de asesoramiento profesional, facilitando así el acceso de individuos locales a oportunidades en sectores como soldadura, ingeniería eléctrica y construcción. En conjunto con esta iniciativa, el gobierno ha cumplido un compromiso de larga data de facilitar la transición de los trabajadores del petróleo y el gas a empleos en energías renovables mediante la introducción de una ‘tarjeta de habilidades’. Esta iniciativa ha sido desarrollada en colaboración con los interesados de la industria y el Gobierno de Escocia. Los profesionales del petróleo y el gas tendrán la oportunidad de acceder a la tarjeta de habilidades en línea, que inicialmente les ayudará a identificar las vías hacia varios puestos dentro del sector eólico marino, incluidos aquellos relacionados con la construcción y el mantenimiento. Estas iniciativas contribuirán al desarrollo de un grupo de trabajadores competentes esenciales para la provisión de energía renovable para el 2030. Se proyecta que este esfuerzo facilite una inversión anual de £40.000 millones y revitalize la industria británica, creando miles de oportunidades de empleo de alta calidad en todo el país. Esto subraya la dedicación del gobierno a facilitar una transición intensiva en empleo hacia la energía renovable, poniendo a las comunidades y sindicatos en el núcleo del futuro de la energía limpia del Reino Unido. El Secretario de Energía, Ed Miliband, declaró: Nuestro Plan de Cambio, destinado a proporcionar energía sostenible, incluye no solo la protección de hogares y empresas de la volatilidad de los mercados de combustibles fósiles, sino también la reindustrialización de Gran Bretaña, creando miles de oportunidades de empleo sindicalizadas y bien remuneradas en las comunidades industriales. A diferencia de las estrategias fallidas empleadas por administraciones anteriores, no permaneceremos pasivos mientras valiosas oportunidades de empleo se transfieren al extranjero en lugar de establecerse dentro de nuestras propias fronteras. Estamos colaborando con comunidades, empresas y sindicatos para proporcionar formación a los trabajadores en el Reino Unido, lo que nos permite capitalizar las oportunidades presentadas por la energía renovable. La Secretaria de Gabinete Interina de Cero Neto y Energía, Gillian Martin, declaró: Es imperativo que reconozcamos y preservemos la vasta experiencia de los trabajadores del petróleo y el gas, al tiempo que garantizamos que reciban el apoyo adecuado, en línea con el compromiso del Gobierno de Escocia de facilitar una transición justa y equitativa para Escocia. En consecuencia, el Gobierno de Escocia ha asignado £3.7 millones en fondos para facilitar el desarrollo colaborativo de la Tarjeta de habilidades energéticas para los sectores de petróleo y gas, así como de energías renovables. Esta iniciativa tiene como objetivo asegurar que las habilidades, experiencia y conocimientos de los profesionales del petróleo y el gas sean utilizados de manera efectiva, preparándolos así para perseguir las oportunidades de empleo sostenible a largo plazo generadas a través de nuestra transición equitativa y gestionada hacia el cero neto. El apoyo proporcionado por el Gobierno de Escocia con respecto a la iniciativa de la tarjeta facilitará la gestión equitativa de la transformación económica para los empleados en industrias establecidas y las comunidades que las sustentan. Agradezco la iniciación de la fase piloto de la tarjeta, un proyecto que ha estado en desarrollo durante tres años. Espero con ansias observar más avances en los próximos meses. Una parte significativa de las competencias necesarias para la transformación ya está presente, como lo demuestra la investigación realizada por Offshore Energies UK, que indica que el 90% de los profesionales del petróleo y el gas poseen habilidades pertinentes para la transición a la energía renovable. A partir de hoy, 22 de enero, los empleados tendrán la oportunidad de establecer una cuenta que les otorgará acceso a las cuatro vías profesionales disponibles. Esta iniciativa está diseñada para ayudarles a determinar el reconocimiento de sus calificaciones existentes. Liderada por Renewable UK y Offshore Energies UK, y reforzada por financiamiento del Reino Unido y el Gobierno de Escocia, la herramienta se mejorará en el próximo año para reconocer vías adicionales de transición de la industria del petróleo y el gas al sector de energías renovables. La financiación inicial se asignará a Cheshire West y Chester, North y North East Lincolnshire, y Pembrokeshire, ya que se han realizado esfuerzos sustanciales en la identificación de habilidades para Aberdeen. Las cuatro áreas serán evaluadas para recibir fondos adicionales para implementar iniciativas dirigidas, incluyendo el establecimiento de nuevos centros de formación y el desarrollo de cursos destinados a mejorar las habilidades de la fuerza laboral. Esto puede brindar apoyo a la industria eólica marina en el sur de Gales o al complejo de combustible nuclear en Cheshire. Aproximadamente £1 millón se asignará a cada región, otorgando a las partes interesadas locales y descentralizadas la autoridad para formular sus propias estrategias para la asignación óptima de los fondos. Los empleadores también recibirán un manual que describe las diferentes vías a través de las cuales las empresas pueden obtener apoyo para mejorar y desarrollar las habilidades de su fuerza laboral. Esta iniciativa comprenderá, por ejemplo, programas de academias laborales específicas del sector diseñados para ayudar a los aspirantes a empleo a ingresar a la industria, garantizando así que posean las habilidades necesarias para proporcionar energía sostenible para el 2030. Este anuncio sigue a la reciente confirmación por parte del gobierno de que se han ejecutado contratos para el primer proyecto de captura de carbono del Reino Unido en Teesside. Este desarrollo representa un hito significativo en el esfuerzo del gobierno para revitalizar sus regiones industriales, abordar la crisis climática y estimular un crecimiento sostenible para el futuro previsible. El Secretario de Estado para Escocia, Ian Murray, declaró: En línea con nuestro Plan de Cambio, el Gobierno del Reino Unido está dedicado a proporcionar apoyo a nuestra ejemplar fuerza laboral marina mientras nos convertimos en una superpotencia líder en energías renovables. Las iniciativas de habilidades recientemente implementadas para pilotos en Aberdeen y Aberdeenshire están diseñadas para facilitar la transición de nuestra fuerza laboral petrolera y gasística a posiciones de energías renovables, en consonancia con nuestros recientes esfuerzos para acelerar el desarrollo de la tarjeta de habilidades. Estamos eliminando obstáculos burocráticos y brindando a los empleados la flexibilidad para transitar entre industrias, lo que les permite capitalizar las oportunidades presentadas por la transición a la energía renovable.

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Giulia Bianchi
Giulia Bianchi

Editrice presso InfoNTC dal 2024.

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