Nel 2023, un CEO di un’azienda di abbigliamento al dettaglio ha guadagnato un sorprendente 2.100 volte di più rispetto al salario medio dei suoi dipendenti. Questo divario salariale tra i leader aziendali e i lavoratori comuni non è una novità, ma si sta approfondendo ogni anno, specialmente man mano che il mercato azionario degli Stati Uniti continua a prosperare.
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Secondo un’analisi condotta da Equilar e Associated Press, il CEO medio dell’S&P 500 ha guadagnato 196 volte di più rispetto al salario medio dei dipendenti nel 2023. Questo rappresenta un aumento significativo rispetto al rapporto di 185 nel 2022. La disparità salariale tra i CEO e i lavoratori comuni riflette la crescente disuguaglianza economica e solleva interrogativi su equità e distribuzione della ricchezza nelle aziende moderne.
La disparità salariale tra CEO e lavoratori comuni è guidata dalla crescita esponenziale della remunerazione dei CEO, la quale è intrinsecamente legata ai prezzi delle azioni delle aziende. Mentre i CEO godono di aumenti notevoli nella loro remunerazione, i lavoratori stanno affrontando difficoltà nel tenere il passo con il crescente costo della vita.
L’aumento osservato solo nel 2023 è stato significativo. La remunerazione totale media dei CEO dell’S&P 500, inclusi i premi in azioni, è salita a impressionanti 16,3 milioni di dollari, rappresentando un incremento sostanziale del 12,6% rispetto all’anno precedente. In confronto, la crescita nel 2022 è stata solo dello 0,9%.
Nel frattempo, i lavoratori hanno visto aumenti nelle loro retribuzioni, ma a un ritmo molto più lento. Il dipendente medio dell’S&P 500 ha guadagnato 81.467 dollari l’anno scorso, rappresentando un aumento del 5,2% rispetto al 2022, come evidenziato nel rapporto. Questa disparità accentuata nel tasso di aumento salariale tra CEO e lavoratori comuni mette in risalto le crescenti disuguaglianze economiche e solleva preoccupazioni su equità e giustizia salariale all’interno delle aziende.
In termini semplici, mentre i lavoratori hanno visto un aumento annuo medio di circa 4.300 dollari nei loro salari, i CEO hanno goduto di un incremento straordinario di 1,5 milioni di dollari. Questa disparità è certamente frustrante per i dipendenti, che affrontano costi crescenti in aree essenziali come alimentazione, assistenza all’infanzia e assicurazioni auto. Sebbene il tasso di inflazione negli Stati Uniti sia diminuito, rimane ancora al di sopra del normale.
Sebbene gli stipendi dei lavoratori stiano crescendo più rapidamente dei prezzi, segnando una inversione rispetto agli anni precedenti del 2021 e 2022, c’è ancora l’impatto cumulativo di tre anni di elevata inflazione. Questa realtà crea una sfida significativa per i lavoratori che cercano di mantenere il loro potere d’acquisto e qualità della vita in un contesto economico sempre più difficile.
Gli americani stanno affrontando un notevole fardello finanziario, con un aumento medio mensile delle spese di 1.015 dollari rispetto al 2021, nonostante un incremento del reddito mensile di 1.109 dollari nello stesso periodo, secondo Moody’s Analytics. Questo aumento dei costi neutralizza praticamente il guadagno nei redditi, lasciando i consumatori con poco sollievo finanziario.
Il boom del mercato azionario gioca un ruolo fondamentale nella remunerazione dei CEO, poiché questa è direttamente legata alla performance del mercato. Sebbene i CEO ricevano uno stipendio fisso e alcuni benefici, la maggior parte della loro compensazione deriva generalmente da premi in azioni.
Secondo lo studio di Equilar, i premi in azioni hanno rappresentato circa il 70% della remunerazione totale dei CEO l’anno scorso. Con l’aumento del mercato azionario, il premio medio in azioni è cresciuto significativamente, raggiungendo 9,4 milioni di dollari, un aumento del 10,7% rispetto all’anno precedente, come evidenziato nel rapporto. Questa stretta correlazione tra la performance del mercato azionario e la remunerazione dei CEO mette in evidenza come la fortuna di questi leader aziendali sia direttamente legata alla salute finanziaria delle aziende che dirigono.
L’anno scorso, l’S&P 500 ha registrato un impressionante aumento del 24%, mentre gli investitori hanno tirato un sospiro di sollievo nel vedere che l’economia non è caduta in recessione e hanno atteso con ansia possibili tagli ai tassi di interesse da parte della Federal Reserve. Il Nasdaq ha avuto una performance ancora più notevole, salendo del 43% l’anno scorso, trainato dal boom dell’intelligenza artificiale.
Nonostante l’inflazione persistente, che finora ha impedito alla Fed di ridurre i tassi quest’anno, l’S&P 500 è aumentato ulteriormente dell’11% dall’inizio dell’anno, raggiungendo massimi storici. Questo suggerisce che i pacchetti retributivi dei CEO potrebbero raggiungere livelli ancora più alti quest’anno.
Nessun CEO dell’S&P 500 si è avvicinato al salario totale del CEO di Broadcom, Hock Tan, che ha guadagnato incredibili 161,8 milioni di dollari l’anno scorso. Questi numeri evidenziano non solo la straordinaria scala delle remunerazioni dei CEO, ma anche la crescente disconnessione tra le alte sfere aziendali e la realtà finanziaria di molti lavoratori.
L’eccezionale compenso di Hock Tan è stato quasi esclusivamente guidato da premi in azioni, poiché il prezzo delle azioni di Broadcom è quasi raddoppiato l’anno scorso. Questo aumento ha portato a una remunerazione raddoppiata per il CEO di Broadcom nel 2023, portandolo a guadagnare 510 volte di più rispetto al salario medio dei dipendenti dell’azienda.
Il secondo CEO più remunerato l’anno scorso è stato William Lansing, della FICO, la cui remunerazione totale ha raggiunto 66,3 milioni di dollari. Segue Tim Cook, amministratore delegato di Apple, che ha guadagnato 63,2 milioni di dollari l’anno scorso, equivalenti a 672 volte il salario medio dei dipendenti Apple, che è di 94.118 dollari. Questi numeri evidenziano l’impressionante discrepanza tra le remunerazioni dei CEO e i salari di base dei lavoratori, un fenomeno che continua a alimentare dibattiti su disuguaglianza economica e distribuzione della ricchezza.
La disparità salariale raggiunge livelli ancora più estremi in alcune aziende che contano su una forza lavoro composta da dipendenti orari e part-time.
Ad esempio, Barbara Rentler, CEO della catena di abbigliamento Ross Stores, ha ricevuto una remunerazione totale di 18,1 milioni di dollari l’anno scorso. Nel frattempo, il dipendente medio di Ross, un collaboratore part-time in un negozio al dettaglio, guadagnava 8.618 dollari. Questo implica che Rentler ha guadagnato incredibili 2.100 volte di più rispetto al suo dipendente medio.
Questa disparità salariale evidente illustra vividamente il divario tra gli stipendi dei CEO e i guadagni dei lavoratori di base in molte aziende, alimentando crescenti preoccupazioni su disuguaglianza economica e giustizia salariale.
